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搭建提升平臺,助力人才成長——日百集團舉行門店實習總經理等崗位競崗答辯會!

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10月17日,商業公司門店實習總經理等崗位競崗答辯會在集團五樓會議室舉行,集團副總裁、商業公司執行總經理張守巖,集團人資行政總監司玉文,商業公司財務總監王明國,百貨事業部總經理鐘玉梅,超市事業部總經理張永勤出席并參與現場提問,各門店總經理、后勤職能部門及日照區域中層代表參加此次答辯會,并參與現場測評打分。

競爭上崗是日百人員調整、人才晉升的重要渠道。實施多年以來,已形成“個人申報、競崗答辯民主測評、組織考察”等嚴格的競崗程序,每年公司都會組織幾十場上百崗位的競崗。此次的競崗涉及日照、嵐山區域門店實習總經理,百貨、超市類實習經理,莒縣區域安全客服實習經理等多個崗位。

答辯會現場,“門店商圈分析及提高市場份額舉措”、“如何提高百貨類員工服務力”、“深度聯營”、“捆綁銷售”、“能源節約”、“如何降低損耗”等問題,來自經營管理實際,緊扣公司當前重點工作,充分考驗競崗人員綜合分析和系統性解決問題的能力,成為答辯會的一大亮點。而競崗人員在答辯過程中,結合崗位實際工作,提出來較多切實合理的解決辦法,讓答辯發揮出了應有的作用。

競崗答辯也是反映日常學習進步和各級培訓培養的一次重要檢驗。

日百集團始終堅持重視人才培養和梯隊建設,從機制到管理,再到實踐,為每一名日百人搭建學習的環境、展示的舞臺和晉升的通道,讓員工與企業一起進步、共同發展,形成了良好的氛圍。

 
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